추천도서# 855 마파시:경영 패러다임의 변화 외 4건

마파시:경영 패러다임의 변화

저자: 안영진

출판사: 박영사

출간일: 20040305

소개: 이 책은 해당 분야 전공자들을 위한 교재 겸 전문서이다.

감정을 자극하는 문장이 가득한 마파시:경영 패러다임의 변화, 독서 후에도 마음에 남습니다.

중소기업이 꼭 알아야 할 K-ESG 경영 해설서 (기후변화로 인해 새롭게 변화될 우리의 기업경영 환경)

저자: 이세규

출판사: 생각나눔

출간일: 20230713

소개: 세계를 선도할 대한민국의 ‘K-ESG’, 어떻게 다른가? 이미 체계화하는 데 성공한 대기업, 눈치 보는 중소기업? 중소기업에게 꼭 필요한 K-ESG를 알아본다 이 책은 현재 진행되고 있는 기후변화로 인해 급격히 변화되는 기업환경에 대비하기 위한 ‘ESG’에 관한 것이다. 개발 시대의 경영이 주주, 효율성 그리고 경쟁이었다면, 기후변화 시대에는 이해관계자, 형평성 그리고 상생이어야 한다. ESG는 과거 기업에서 중요하게 고려했던 재무적 요소와 더불어, 비재무적인 요소인 환경, 사회, 지배구조를 도입하여 친환경적 책임, 사회적 책임, 투명한 관리구조를 도입하여 지속 가능한 경영시스템을 도입하기 위한 지침이다.

매혹적인 스토리와 감동을 담은 중소기업이 꼭 알아야 할 K-ESG 경영 해설서 (기후변화로 인해 새롭게 변화될 우리의 기업경영 환경), 독자에게 큰 선물을 줍니다.

당신의 비즈니스를 변화시킬 이야기 (어떤 구성원이 와도 성과를 내는 조직의 비밀)

저자: 토머스 디에리

출판사: 알에이치코리아

출간일: 20250228

소개: “평범한 이들이 영웅이 되는 환경을 제시한다!” _신수정(《일의 격》《커넥팅》 저자) 미국 언론이 주목한 새로운 비즈니스 모델 CBS, NBC, 포브스 등 미국 언론으로부터 ‘사회적 변화를 이끄는 혁신적인 기업’, ‘업계를 혁신하는 비즈니스 모델’이라는 찬사를 받으며 주목받은 기업 ‘라이징 타이드’의 경영 철학을 담은 책. 《스틱!》 칩 히스가 ‘절반의 시간으로 두 배의 성공을 가져다 줄 책’이라고 추천했으며 《린치핀》의 세스 고딘이 ‘게임 체인저’라고 평해 화제가 되었다. 라이징 타이드는 이력서 위주의 채용과 평균을 지향하는 보편적인 업무 시스템을 버리고 직원 개개인의 어려움을 파악해 시스템을 개선했다. 이 과정에서 직원으로 하여금 일터를 안정된 공간으로 느끼게 만들어 구성원의 성과를 극대화하는 시스템을 구축해, 새로운 비즈니스 모델이라고 평가받았다. ‘월급 받는 만큼만 일한다’가 당연한 시대라고 한다. ‘즐거운 일터’ ‘고성과를 지향하는 팀워크’를 고민하는 리더들과 경영자들이라면 반드시 읽어야 할 책이다.

책 한 권의 깊이가 느껴지는 당신의 비즈니스를 변화시킬 이야기 (어떤 구성원이 와도 성과를 내는 조직의 비밀), 독서의 새로운 지평을 열어줍니다.

CEO 산에서 경영을 배우다 (높은 정상에서 통찰하는 변화 경영의 지혜)

저자: 전경일

출판사: 김영사

출간일: 20081125

소개: 산에서 만난 빛나는 경영의 화두! 산이 제공하는 사람과 경영에 대한 불멸의 가르침! 이 책은 저자가 5년간의 산행을 통해 만난 CEO 73인의 이야기를 소개한다.『마흔으로 산다는 것』의 저자 전경일은 등산을 통해 경영과 만났다. 지난 5년 동안 서울 근교의 산과 백두대간의 명산에 들며 총 73인의 경영자를 만나 인터뷰하였다. 이 책을 통해 그들에게 배운 등산과 경영의 공통분모, 산에서 배우는 경영의 원리와 생존전략을 공개한다. 본문은 산의 들머리에서 깔딱고개, 치고개, 멧부리, 종주, 내리고개, 날머리까지 7가지 고개를 경영의 극한상황과 접목하였다. 산의 면면을 경영과 기막히게 일치시켰다. 각 고개마다 위기를 현명하고 유연하게 극복하는 방법과 지속 성장할 수 있는 힘을 알려준다. 높은 정상에서 통찰하는 변화 경영의 지혜가 녹아 있다. 영혼을 불태우는 도전, 핵심을 꿰뚫는 날카로움, 스스로를 경계하는 반성의 자세, 고통을 견디는 인내, 압도적인 겸손과 성장, 위기를 극복하는 체력, 생존을 위한 혁신전략, 여백을 채우는 상상력, 그리고 이 모든 것을 포용하는 사람과 경영에 대한 통찰을 제공한다.

매혹적인 서사와 감동적인 메시지가 담긴 CEO 산에서 경영을 배우다 (높은 정상에서 통찰하는 변화 경영의 지혜), 꼭 읽어보세요.

리더의 신호 (조직을 변화시키고 성과를 창출하는 리더는 무엇이 다른가?)

저자: 박성열

출판사: 호이테북스

출간일: 20250715

소개: 탁월한 리더는 조직과 구성원들을 어떻게 움직이는가? 신호라는 특별한 관점에서 리더들을 분석한 리더십 코칭 책! 압도적인 소련군을 이겨낸 핀란드의 승리 비결 1939년 겨울, 핀란드는 소련의 대규모 침공을 받았다. 소련은 핀란드에 비해 병력과 장비 면에서 압도적이었다. 약 100만 명의 소련군은 최신식 전차와 대포로 무장하고 있었고, 핀란드군은 겨우 30만 명의 병력과 소규모 장비로 이 거대한 적에 맞서야 했다. 핀란드의 패배가 기정사실로 여겨졌다. 하지만 이 작은 나라의 칼 쿠스타프 만네르헤임 장군은 반격을 준비했다. 그는 전군에 “소련군을 분할시키고 고립시켜라”라는 명령을 하달했다. 이는 곧 소련군을 작은 부대들로 나누어 각각을 고립시킨 후, 차례대로 격파하라는 전략적 지침이었다. 이 명령은 전보와 무전기와 기마병을 통해 핀란드군 전체에 빠르게 전달되었다. 만네르헤임은 이 신호를 전선의 모든 지휘관들이 명확히 설명했고, 각 부대는 지침에 따라 맡은 바 역할을 성실히 수행했다. 그들은 소련군의 주요 진격로를 따라 숲과 험지를 이용해 매복 지점을 설정하고, 스키부대와 기동부대를 활용해 소련군의 긴 행렬을 끊고 여러 개의 작은 부대로 분리시킨 후 고립시켰다. 이 과정에서 핀란드군은 뛰어난 지형 적응력과 기동성을 발휘했고, 빠르게 이동하며 소련군의 병참선과 통신망을 끊어냈다. 압도적인 병력에도 불구하고 소련군은 핀란드군의 이런 전술에 속수무책이었다. 소련군은 눈 속에서 길을 잃고, 식량과 보급품이 끊기자 큰 혼란에 빠졌다. 반면에 핀란드군은 소련군의 전차와 대규모 보병부대를 효과적으로 무력화하여 상대적으로 적은 병력으로 결정적인 승리를 거두었다. 이것은 한 리더의 신호가 말도 안 되는 전쟁에서 승리를 가져온 대표적인 사례로 꼽힌다. 탁월한 리더들의 한 가지 공통점, 명확하고 강력한 신호! 어디 전쟁뿐이랴. 다양한 리더십 사례나 성공적인 기업 이야기를 보면, 조직을 성공으로 이끈 리더에게는 한 가지 공통점이 있었다. 언제나 명확하고 강력한 신호를 보냈다는 것이다. 이러한 신호는 구성원들에게 방향성을 제시하고, 혼란 속에서도 행동의 기준을 제시하며, 조직의 사기를 끌어올리는 역할을 했다. 여기서 말하는 리더의 신호는 단순한 지시를 넘어선다. 때로는 조직을 위기에서 구하는 한 줄기 빛이 되고, 때로는 구성원들이 자신의 역할을 재정의하고 성장할 수 있는 발판을 마련한다. 위의 사례처럼 신호는 구성원들에게 명확한 행동 방침을 전달한다. 따라서 리더는 자신의 말과 행동, 결정 하나하나로 조직 전체가 움직이도록 해야 한다. 작은 신호 하나가 팀워크를 강화하고, 나아가 조직문화를 바꾸며, 때로는 세상을 바꾸는 기적을 만들기도 하기 때문이다. 이 책 《리더의 신호》의 저자인 박성열 코치는 다국적 제약 기업인 화이자에서 GCO 한국/인도 대표를 역임하고 대기업 임원 등을 코칭하고 있다. 그 일련의 과정에서 그는 리더의 신호가 어떻게 조직을 성장시키고, 구성원들을 변화시키는지 주목했다. 그리고 리더십을 과학적으로 분석하기 위해 변수 간의 관계를 정의하고 분석한 연구 모델에 영감을 받아 이 책을 집필했다. 그래서 이 책은 다음과 같은 구조를 지닌다. ㆍ독립변수(원인): 리더가 보내는 신호 ㆍ조절변수(상황요인): 심리적 안전감 ㆍ종속변수(결과): 구성원의 몰입, 혁신적인 행동, 조직문화 변화 등 이 구조를 쉽게 설명하면 이렇다. 리더의 신호가 조직에서 제대로 작동하려면 심리적 안전감이 조절변수로 작용해야 한다. 이 요소가 높을수록 리더의 메시지는 명확하게 전달되고, 구성원들도 적극적으로 반응한다. 반대로 심리적 안전감이 낮으면, 같은 신호라도 왜곡되거나 저항을 불러올 수 있다. 결국 심리적 안전감은 리더의 신호가 효과를 발휘하기 위한 필수 조건인 것이다. 이 책에서 그가 심리적 안전감을 비중 있게 다룬 이유도 여기에 있다. 신호, 무엇을 어떻게 전달할 것인가? 이 책 저자는 이러한 구조에 자신의 경영 지식과 다양한 코칭 경험을 녹여 이 책에 담았다. 특히 임원 코칭 과정에서 듣게 된 조직 리더들의 실제적 고민에 해법을 제시한다는 측면에서 이 책은 큰 의미가 있다. 그렇다면 이 책은 무엇을 제공할까? 이 책은 과학적 연구를 바탕으로 리더의 신호가 조직에 어떤 영향을 미치는지 여섯 가지 측면에서 분석했다. 각 측면은 다음과 같다. 1. 조직의 방향성을 명확히 제시하는 방법 2. 목표와 비전을 효과적으로 전달하는 방법 3. 구성원의 성장을 촉진하는 전략 4. 상황에 맞는 리더십 스타일을 적용하는 법 5. 커뮤니케이션이 리더의 철학으로 자리 잡는 과정 6. 변화 속에서 성공하는 조직문화를 구축하는 방법 이 여섯 가지는 결국 리더십의 지향점이기도 하다. 각 장에서는 독자의 이해를 돕기 위해 역사적인 사례와 현대 리더십의 사례까지 풍부하게 담았다. 이 책은 과학적 연구를 씨줄로, 실제 사례를 날줄로 삼아 실질적인 인사이트를 준다. 저자는 이러한 노력이 현장에서 리더들의 실천으로 이어져 유의미한 결과를 가져왔으면 하는 바람이다.

세련된 문장과 독창적인 서사가 만나는 리더의 신호 (조직을 변화시키고 성과를 창출하는 리더는 무엇이 다른가?), 잊지 못할 작품입니다.

마파시:경영 패러다임의 변화

중소기업이 꼭 알아야 할 K-ESG 경영 해설서 (기후변화로 인해 새롭게 변화될 우리의 기업경영 환경)

당신의 비즈니스를 변화시킬 이야기 (어떤 구성원이 와도 성과를 내는 조직의 비밀)

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리더의 신호 (조직을 변화시키고 성과를 창출하는 리더는 무엇이 다른가?)

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